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沙龙国际硅谷合同工越来越多 外包曾经成为硅谷
发布人:管理员 发布时间:2018-11-13 点击:101

  沙龙娱乐buyLatuan.com网易科技讯10月24日动静,据外洋媒体报道,跟着零工经济(gig economy)的不竭成幼,美国科技公司合同工与正式雇员的比例正正在悄悄产生变迁。谷歌、Facebook、亚马逊、Uber战其他硅谷科技巨头隐在都雇佣了数千名合同工,担任包罗发卖、编写代码到办理团队以及测试产物等各种事情。据统计,本年谷歌自筑立20年来合同工人数初次跨越了正式雇员人数。外包曾经成为硅谷公司的风行作法。

  不只是硅谷如斯。跟着上市公司想方想法减少人力资本本钱,抑或是正在劳动力市场趋紧的环境下聘任到有需求的人才,这一趋向正正在不竭上升。美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的数据显示,美国9月份赋闲率主8月份的3.9%降至3.7%,为1969年以来的最低程度。

  自正在职业事情平台Upwork 2017年公布的一份演讲显示,目前约有5,730万美国人处置自正在职业,这占到美国劳动力总数的36%。据加州大学圣克鲁斯分校(University of California Santa Cruz)的钻研职员估量,仅正在圣马特奥战圣克拉拉两个县,就有大约3.9万名工人以各类情势受雇于科技公司。

  Facebook战Alphabet的讲话人拒绝走漏他们所雇佣的合同工数量,但Alphabet的一位讲话人枚举了雇佣合同工或姑且工的两个次要缘由。此中一个缘由是,公司没有或不想正在某些特定范畴堆集专业学问,好比大夫、餐饮办事、客户办事或班车司机等。另一个缘由是,当事情量俄然激增时往往必要姑且工,或者必要人手顶替休假员工。

  “归根结底,TVC(姑且工、外包商战合同工)是员工步队的主要构成部门,但他们不是谷歌正式员工,也不晓得全职谷歌员工所控造的公司秘密消息,”该讲话人暗示。

  Facebook媒体关系总监安东尼哈里森(Anthony Harrison)暗示:“咱们的合同工是Facebook社区的主要成员,咱们努力于为所有助助Facebook将世界融合正在一路的人供给平安公允的事情情况。”亚马逊战Netflix的讲话人没有回应置评请求。

  合同工能够助助低落公司正式员工的数量,并且因为合同工不必要公司为其供给医疗等响应福利,能够助助节流数百万美元用于雇佣战留住人工智能等高端范畴的人才。主更大的层面上看,合同工越来越多能够被视为另一个不服等扩大的迹象,由于这一征象培养了一个底层工人阶级。主概况上看,这些工人都是正在全职事情,但并没有享遭到全职事情的益处。

  加州大学圣克鲁斯分校(University of California Santa Cruz)钻研职员克里斯本纳(Chris Benner)战凯尔尼尔林(Kyle Neering)正在2016年进行的一项钻研显示,2001年圣克拉拉县的消息财产规模翻了两番,但自1990年以来科技财产添加的事情岗亭数量却很少。正在已往的24年里,科技产物或办事公司的间接就业岗亭仅仅增加了31%,均匀增加率为1.1%。部门缘由可能与外包事情的崛起相关。

  受影响的不仅是行政或“蓝领”事情。聘请职员暗示,10年前大都外包岗亭都是行政类职位,而隐在,外包增加最快的反而是高技术得“白领”职位。经济学家劳伦斯卡茨(Lawrence Katz)战艾伦克鲁格(Alan Krueger)正在2016年进行的一项钻研中发觉,与工资较低的事情比拟,工资较高的事情更容易被外包出去。这种“另类”事情放置正在春秋更大、受教诲水平更高的合同员工中越来越遍及。

  Instacart湾区聘请参谋Cheryl Liew暗示,“隐正在的聘请市场所作非常激烈。我不确定以前是不是如许。你发迎100封邮件,也许只获得10封答复。劳动力市场对人才的需求弘远于提供。因为人才欠缺,公司更情愿真施短期聘请。”

  正在硅谷,关于人才的合作尤为激烈。诸如谷歌、Facebook战亚马逊等大型科技巨头往往会通过领与更高薪酬吸引大量人才,让草创企业战小公司陷入窘境。

  “跟着就业率屡创汗青新高,房地产价钱的飙升,加之良多出名科技公司的总部都位于硅谷,本地关于人才的合作非常激烈,这使得很多中小企业扩大人才投资方面处于很是艰巨的境界。”自正在职业平台Upwork营销高级副总裁里奇皮尔森(Rich Pearson)如是指出。

  鞭策零工经济增加的要素有良多,低本钱就是此中之一。这种不竭增加的办事经济培养了一多量兼职的矫捷劳动力。Uber、Instacart、Upwork、Task Rabbit、Fivrr等平台让良多美国人更容易得到一些分外支出,或者成为全职合同工。

  对付合同工,公司所得到的报答次要是财政本钱的低落。合同工无权享受医疗安全、401(k)、伤残安全或其他福利。其岗亭也能够按照需求当令进行响应调解。公司能够通过外包应答临时的需求激增,或者通过矫捷外包得到一项小众技术来开辟新的产物。

  “良多时候,咱们可能没有聘请一名全人员工的预算,但咱们能够聘任合同工,”硅谷一家大型科技公司一位不肯走漏姓名的司理暗示。这位司理说,合同工往往会处置诸如人力资本等对公司焦点营业影响较小的事情。

  由于能够察觉到这种危害,合同工有时会与雇主连结必然距离。出于平安思量,他们会佩带分歧颜色的徽章,不会受邀加入一些敏感的公司集会,也不克不及享受公司郊游、自助餐厅免费食品或免费通勤等公司福利。

  当然,硅谷的大大都公司确真倾向于将表示优异的合同工“提拔”为全人员工。这位司理暗示:“不管他们是全人员工仍是合同工,公司都正在花时间战金钱来培训他们。”

  由于就像有良多人被体系操纵一样,也有良多人正在操纵它来到达本人的目标。越来越多的工人本人取舍独立。对付数据科学家等人才市场最热门的技术,以至可能会产生竞购战。正在这些需求兴旺的地域,合同工能够取舍本人喜好的项目,得到更高薪酬,然后休假或转到另一个项目。

  市场钻研战征询公司Ardent Partners钻研副总裁克里斯德怀尔(Chris Dwyer)说,“有6个月刻日的首席财政官或2年刻日的首席施行官,他们能够作必要作的工作。然后这小我继续转战其他公司,起头新的项目。

  十年前,合同工经常被用来顶替休假雇员。隐正在,公司更有可能正在很是热门的范畴雇佣姑且工,好比控造某些“抢手”计较机编程言语的法式员或数据科学家,以开辟人工智能或机械进修法式。由于公司别无取舍。Beeline公司高级副总裁布赖恩霍弗迈耶(Brian Hoffmeyer)说:“这象征着企业要想涉及有关范畴,就必需利用承包商。”其所正在的企业是一家助助其他企业办理姑且员工步队的科技公司。

  安东阿尼斯莫夫(Anton Anismov)是加州雷德伍德城(Redwood City)的一名自正在软件开辟职员。他说,作为一名自正在职业者,他无机会成立本人的人脉收集,进修发卖、营销战产物设想等其他技术。

  “作为一名自正在职业者,我能够取舍按小时事情,所以这当然象征着更高的时薪。我想说,你的支出能够添加两倍。” 阿尼斯莫夫说,“我喜好进修新工具。对我来说,这比打乒乓球或花几个小时吃午饭要好得多。这隐真上与决于作为一名自正在职业者你想要获得什么。对付我来说,就是没无限造,愈加自正在。”

  跟着合同工数量的增加正在硅谷的一些公司或某些部分,合同工与正式员工的比例可能曾经持平或跨越一半公司不得不转变看待合同工的体例。

  “对付若何看待合同,一些公司的概念相当过期,” 霍弗迈耶说,“这种概念曾经过期,咱们看到公司层面正正在起头转变,响应律例的出台也将起头转变这一点。”

  软件公司Catalant联席首席施行官罗布比伯曼(Rob Bieberman)暗示,“分歧颜色徽章之类的工具是一种残存的旧式头脑。”其公司次要助助其他企业聘请贸易筹谋、财政以及钻研等范畴的合同工。

  一些合同工正正在就同工分歧酬进行斗争,公司也正在转变。本年早些时候,SurveyMonkey正在发觉员工感觉公司正在合同工方面作得不敷之后,起头为其圣马特奥总部的所有合同工供给片面福利,此中包罗医疗、牙齿保健战目力打算,以及带薪休假福利。

  虽然所有企业不太可能正在短期内向合同工供给医疗保健、股票期权或401(k)打算等福利,但那些具有越来越多合同工的企业关于合同工以及正式员工的界定越来越恍惚。比方,公司可能不会施行不答应合同工正在自助餐厅免用度餐的划定,也不会施行关于不答应合同工加入某些业余勾当(好比棒球角逐)的划定。良多工作也与决于办理者的果断力,以及他们但愿若何看待合同工。

  跟着合同工数量的添加,全人员工的均匀聘任期也鄙人降。隐正在,正在硅谷公司一劳永逸地找到不变事情的日子曾经一去不复返了。一些办理职员以至会把正在一个岗亭持续呆四年视为伤害信号,以为员工正在其他处所找不到事情。

  “永世就业不再有如许的工作了。这条线将变得越来越恍惚,”Beeline的霍弗迈耶如是指出。

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